TWEE PETTEN
Het doel van het werk van eenvertrouwenspersoon is bijdragen aan een veilige en integere werk omgeving, waarin werknemers optimaal kunnen functioneren en zich veilig voelen om het beste van zichzelf te geven voor de organisatie.
‍
1. Veilige werkplek                                                                                                                                                
Iedere werkgever is vanuit de Arbowet verplicht om te zorgen voor een veilige werkomgeving. Aandacht schenken aan psychosociale arbeidsbelasting(PSA) valt hieronder. Het gaat hierbij om het voorkomen van: pesten, agressie & geweld, (seksuele)intimidatie en discriminatie.  
‍
2. Integere bedrijfscultuur
De Wet Bescherming Klokkenluiders verplicht werkgevers om een bedrijfscultuur te bevorderen waarbinnen misstanden worden voorkomen. Het gaat hierbij om het voorkomen van niet-integer handelen als: fraude, machtsmisbruik of diefstal.  
‍
VOORKOMEN en BEVORDEREN
Eén manier om te werken aan het voorkomen van ongewenste omgangsvormen en het bevorderen van integriteit is het aanstellen van een vertrouwenspersoon. Sinds kort biedt The Next Level haar klanten deze service aan in de vorm van een extern vertrouwenspersoon.  Liesbeth Pruijs, in 2022 officieel geregistreerd als erkend vertrouwenspersoon bij de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen(LVV), kan door de werknemers van uw organisatie vertrouwelijk benaderd worden met klachten of signalen van ongewenst gedrag of een melding van (vermoedelijk) niet-integer handelen.  In haar rol als vertrouwenspersoon kan zij advies geven aan de melder over mogelijke oplossingen en vervolgstappen. Daarnaast kan zij ondersteuning bieden en ontzorgen. De vertrouwenspersoon kan ook een signalerende functie hebben en zaken bespreekbaar maken in een organisatie. Vaak heeft de vertrouwenspersoon een de-escalerende werking. De vertrouwenspersoon is er voor alle werknemers van de organisatie; ook uitzendkrachten of zzp’ers. 
‍
VERPLICHT?
Het is voor organisaties (op dit moment) nog niet verplicht om een vertrouwenspersoon in dienst te hebben. De verwachting is wel dat de Tweede Kamer nog voor de zomer 2023 zal besluiten de Arbowet aan te passen, waardoor alle werkgevers, ongeacht de bedrijfsomvang, verplicht zijn een vertrouwenspersoon aan te stellen. Dit kan een intern vertrouwenspersoon zijn of een extern vertrouwenspersoon. De keuze is aan u.  Wanneer u ervoor kiest een extern vertrouwenspersoon in te zetten, huurt u een gecertificeerde, onafhankelijke vertrouwenspersoon in, waarbij u zeker bent van continuïteit, professionele hulp en de meest actuele kennis.  
‍
GEVOLGEN ONVEILIGE WERKPLEK EN NIET-INTEGER HANDELEN
De gevolgen van ongewenste omgangsvormen en niet-integer handelen kunnen grote impact hebben op individuele medewerkers, teams en de bedrijfscultuur. Onderzoek van Arbobalans uit 2020 toont aan dat werkgerelateerde psychische klachten voor 64% van de 6 miljard verzuimkosten zorgen. Het aannemen van een vertrouwenspersoon draagt bij aan het creëren van een veilige werkplek voor uw medewerkers. Hierdoor zullen medewerkers sneller geneigd zijn om een vertrouwelijk gesprek aan te gaan met de extern vertrouwenspersoon. Iedereen is gebaat bij een duidelijke werkwijze hoe om te gaan met ongewenst gedrag en niet-integer handelen. Win-Win!
‍
CONTACT
‍Overweegt u een extern vertrouwenspersoon aan te stellen? Bel of mail mij!
E-mail: l.pruijs@thenextlevelnow.com
Mobiel: 06 – 200 39 111